In Großkonzernen wie der Daimler AG ist oft auch heute noch kulturell das „Sie“ der Standard. Um aber das „Wir“ und damit auch das Aufbrechen von Bereichs- und Hierarchiegrenzen erreichen zu können, fragt sich unser Gast Oliver Herbert: warum nicht „Du"? Für den 48-Jährigen umtriebigen Veränderer, der auch Teil der "Leadership2020" Initiative seines Arbeitsgebers war, ist die Unterscheidung von Sie und Du schon durch seine starken Social Media Aktivitäten, aber auch durch seine Arbeit im internationalen Kontext längst überholt. Und er ist überzeugt, dass kultureller Wandel dann greifen wird, wenn die Mitarbeiter sich auf Augenhöhe begegnen.
Warum ist das du so wichtig, welchen Unterschied macht das du in einer traditionellen Unternehmenskultur? "Wir wollen Silos aufbrechen, Entscheidungen beschleunigen, Führungsverständnis und Instrumente neugestalten und die Digitale Transformation und Collaboration fördern und umsetzen," sagt Herbert, und da gehört das kollegiale Du einfach dazu, so seine Erfahrung.
Wie und warum er sein Anliegen angepackt, wie er Mitstreiter gefunden und hat und immer mehr Menschen von seinem Anliegen überzeugt hat und damit seine erste Graswurzel-Bewegung im Konzern gegründet hat, das erzählt Oliver Herbert in unserem Podcast "Kluges aus der Mitte".
Links:
Die #gerneperDu Initiative bei Daimlerhttps://www.linkedin.com/pulse/du-ist-das-neue-sie-wie-eine-mitarbeiterinitiative-bei-oliver-herbertÜber die #influBenzer
https://www.linkedin.com/pulse/geschichtenerzähler-suchen-einen-namen-die-initiative-oliver-herbert/Wo man Oliver Herbert findet;
https://www.daimler.com/innovation/batteriefabriken.htmlDaimlerCareer hat das Thema auf einer Kampagne auf Facebook und Instagram aufgegriffen:
https://www.instagram.com/p/B0pt3GuidGm/?utm_source=ig_web_copy_link
