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越來越多公司就算營收創新高，還是持續裁員。科技業最美好的時代已經結束，常態裁員時代正式來臨。Amazon 宣布裁員一萬四千人，接下來還會陸續裁到最多三萬。但這次的裁員，其實只是更大結構轉變的開始。為什麼公司賺錢也要裁員？為什麼我們會對裁員如此焦慮？更重要的是，我們要怎麼面對這種不確定性，活得更自由？這集我們就來聊聊：💼 為什麼「常態裁員」會成為科技業的新常態？🏢 從 Amazon 到 Airbnb，不同公司怎麼面對同一場風暴？📉 為什麼公司財報亮眼還要裁員？這背後有什麼邏輯？🧠 為什麼我們面對裁員特別焦慮？損失迴避的心理機制怎麼運作？💪 當你意識到焦慮從何而來，你就能重新找回主導權，不再被恐懼推著走，而是主動選擇自己的方向。🎧 如果你也感受到這波不確定性的壓力，這集會讓你理解焦慮的根源，也教你怎麼把焦慮變成力量。🔗 《矽谷輕鬆談》傳送門 👉 https://linktr.ee/jktech(00:00) 開頭(01:11) Amazon 大裁員，一萬四只是開始(02:51) 從瘋狂招聘到大規模裁員，風向怎麼變的？(04:08) 我的第一次裁員經驗(06:17) 即使大裁員，人數仍比疫情前更多(06:44) Airbnb 的人性化裁員：你可以，不代表你應該(09:31) 為什麼科技公司開始全面精簡人力？(12:04) 回辦公室，真的為了效率嗎？(13:37) YouTube「自願離職」方案，背後的用意是什麼？(14:23) 為什麼裁員讓人恐懼？損失迴避的心理學(16:30) 損失迴避：揭開我們不理性的行為模式(17:49) 為什麼各種服務都要你「免費試用」？(19:20) 假設自己一無所有，你就能看清什麼才重要(21:14) 被裁員後該怎麼辦？(23:23) 為什麼現在，反而是被裁員的最好時機？