Home-Office als neue Unternehmenskultur etablieren – das brauchte auch bei iTrust einige Zeit. Inzwischen ist das flexible und ortsunabhängige Arbeiten in der iTrust-Kultur tief verankert.«Home-Office war eine grosse Umstellung für mich, obwohl es einer der Gründe war, weswegen ich mich für iTrust entschied.» Saskia Farrero, Digital Consultant & Coach, berichtet aus erster Hand, wie sie als Neuling das flexible und ortsunabhängige Arbeiten bei iTrust wahrgenommen hat.Patrick Müller diskutiert mit ihr die besten drei Fragen aus dem #FragPatrick-Online-Event zum Thema «Home-Office als neue Unternehmenskultur: Voraussetzungen und Regeln». Jetzt reinhören.Die Themen im Überblick:(((((Möchten Sie auch einmal beim #FragPatrick-Online-Event dabei sein? Weitere Informationen zum Event finden Sie auf unserer Website: www.itrust.ch/events 👉 Jetzt kostenlos anmelden. Wir freuen uns auf Sie.Überlegen Sie sich, ein Home-Office-Reglement zu erstellen oder dieses zu überarbeiten? Welche Regeln Sie in Ihrem Home-Office-Reglement besser weglassen oder zumindest gut überdenken sollten, verrät Ihnen Patrick Müller in der Podcast-Episode #42:👉 Spotify: https://spoti.fi/2S52aTD 👉 Apple Podcast: https://apple.co/3nsor9w 👉 Google Podcast: https://cutt.ly/9buj7mi