
AI時代下改變了既有的人才定義,掌握跨領域的人才及能夠善用AI工具的人才將是企業的決勝關鍵。其中,微軟提供多種解決方案,協助在AI世代以賦能「人才」為核心,協助企業產業升級及掌握數位轉型秘訣!
來賓:台灣微軟卞志祥總經理
本集節目要點:
* 微軟協助企業賦能員工提升創意力及生產力、改變與客戶的互動方式、優化管理流程、顛覆式的創新提供新的服務/解決方案。
* AI時代改變了大眾過去對於人才的定義,掌握跨領域及能善用AI工具的人才是企業的決勝關鍵。
* AI工具逐漸被廣泛應用,微軟也在醫療領域協助醫療院所提供AI解決方案及工具應用,提高醫護人員行政流程效率。
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Apr 4, 2024
24 min

產業正在加速轉型,而且驅動經濟成長的因素更多元,科技產業發展正在一個時代的轉捩點,從PC、網際網路到智慧手機,接著是雲端產業,而下一波增長點就是人工智慧。台灣微軟卞志祥總經理以「育兒」的環境培養AI、賦能AI,讓AI成為一個負責任的AI、在同一平台上快速學習,更讓AI在一個資訊安全的環境下成長!
來賓:台灣微軟卞志祥總經理
本集節目要點:
* 從育兒的角度來培育AI,為AI形塑一個安全學習、在同一平台上快速學習、資料不會外洩的環境。
* 台灣具有優質值得信賴的人才、軟硬整合的供應鏈、多元多樣的生態系,是發展AI的絕佳機會。
* 透過AI賦能,協助企業導入AI,不只拓展垂直的上下游供應鏈,也縱向為中小企業服務。
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Mar 28, 2024
26 min

用國家力量為台灣科技產業展示AI的投入價值,加上幾位同樣看見AU趨勢的產業先進,即使在AI還沒有成熟的過去、賠錢也要得到研發經驗,以利未來趨勢大浪襲來時可以更快的讓台灣產業接軌。而在AI趨勢成形的今天,陳良基部長更打破OpenAI的封閉式生態,提出AI foundry服務,開拓AI IDM之外的市場空間,再造台灣護國群山。
來賓:前科技部長陳良基
本集節目要點:
* 提早看見台灣科技產業投入AI的優勢,用國家的力量為台灣科技產業展示投入AI的價值,在AI趨勢大浪襲來的此時,台灣產業才能更快的與國際接軌。
* 陳良基部長在過去就早已看見AI產業鏈的發展價值,更在現在打破OpenAI的封閉式生態,提出AI foundry服務,開拓AI IDM之外的市場空間,再造台灣護國群山。
* 看到機會點,如何掌握機會與資源投入,是開拓台灣科技產業新視野的重要關鍵!
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Mar 21, 2024
22 min

前科技部長陳良基出身於農家,以「耕耘科技田」的思維持續為台灣科技產業努力,抱著以終為始、鏈結價值、回饋社會的理念帶領台灣產業成長。針對AI大浪來襲,陳部長也早在多年前就有遠見,預見2024年是AI發展元年,並說服當時仍是台積電總裁的張忠謀將3奈米技術留在台灣,以及推動相關政策等。時至今日,回頭一看,當初若沒有陳部長的遠見,台灣科技產業將很難趕上這波AI趨勢,顯見陳部長的精準視野。
來賓:前科技部長陳良基
本集節目要點:
* 以「耕耘科技田」的思維持續為台灣科技產業努力,抱著以終為始、鏈結價值、回饋社會的理念帶領台灣產業成長
* 多年前訪問以色列的經驗,也讓陳部長反觀台灣的產業發展,更加積極推動相關政策。
* 精準的前瞻視野+強而有力的執行力,協助台灣產業跟上國際科技發展趨勢。
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Mar 14, 2024
27 min

面對國際大廠的競爭壓力及同業的追趕,專心站穩利基點的同時也不斷繼續向前邁進、拉開與可能競爭對手的距離,更整合中小企業的Know How、掌握獨特的商業模式,是擷發科技在產業上走在對的趨勢、讓企業得以事半功倍的關鍵。
來賓:擷發科技楊健盟董事長
本集節目要點:
* 未來在Designless時代,大型設計公司掌握架構設計、規格訂定、產品銷售,而IC Design則將委外代工,如何整合獨角獸們的Know How將成為角逐市場的利器!
* 「牆築的再高也永遠無法擺脫追兵!」面對同業競爭,繼續往前拉開與可能競爭對手的距離,才是中小企業在競爭市場生存的關鍵。
* 在AI趨勢下,擷發科技善用導入AI科技,更快、更有效率的進行晶片架構設計。
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Mar 7, 2024
19 min

台慶特別節目【全明星笑話賽】在3/1圓滿落幕
「藍湖策略.數位轉型」主持人簡禎富也幽默參戰啦! 來聽聽他在比賽上的表現吧!
記得參與「人氣投票」,用你的一票,把喜歡的主持人送上「人氣王」寶座!
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歡迎你收聽【全明星笑話賽】完整賽事過程,感受IC之音主持人們的幽默對決!
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Mar 6, 2024
1 min

在眾人以為被國際大廠壟斷的EDA市場中,擷發科技卻是當中突出、找到大廠缺席的機會,掌握住關鍵利基點,透過EDA工具規劃晶片架構的解決方案,打造屬於自己的藍湖市場!
來賓:擷發科技楊健盟董事長
本集節目要點:
* 秉持不與老東家打對台的原則,成為對方的夥伴,更在寡占市場中找到突破點。
* 掌握利基點,發展出先問客戶需求,再替客戶利用EDA工具規畫晶片架構解決的商業模式。
* 企業的實務經驗+學研界的研發成果,合作產生新的EDA解決方案與產品。
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Feb 29, 2024
21 min

當廣達研發中心成立後,林百里董事長期許所有研發人員具有文化的心及未來願景,將兩者做為核心價值,讓客戶走進公司、讓研發人員走出公司,讓企業可以在第一線了解客戶需求、更貼近客戶,創造獨特的企業文化及價值。
來賓:廣達電腦張嘉淵技術長暨副總經理
本集節目要點:
* 在設立廣達研發中心時,林董事長期許所有研發人員具有文化的心、未來願景,2者也是該研發中心的價值。
* 讓研發人員接地氣,在第一線了解客戶需求,才能讓企業更貼近客戶。
* 針對研發人才的議題,廣達期許團隊由內而外的具有與時俱進的心,以跟進大環境的改變,同時吸納更多優秀的研發人才。
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Feb 22, 2024
20 min

廣達電腦是全球Fortune 500 大公司之一,也是全球筆記型電腦專業研發設計製造龍頭與雲端運算的解決方案提供者(solution provider)。早在多年前,廣達電腦林百里董事長就已有前瞻遠見,顛覆電腦綁定桌上的思維,開創筆記型電腦的時代及運算時代。
來賓:廣達電腦張嘉淵技術長暨副總經理
本集節目要點:
* 廣達電腦的產品線多年來圍繞著運算典範轉移,開創伺服器及其他相關設備的快速發展。
* 董事長親自帶領廣達研究院邁向前瞻思維,不斷創新、挑戰自己,更提供完整的解決方案。
* 掌握核心技術、研發深耕+與外界技術合作是廣達帶領研究院及企業不斷發展的關鍵。
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Feb 15, 2024
20 min

談到企業管理,宏碁以「充分的授權」、「分散式管理」轉動人才與企業文化的齒輪,給予同仁足夠的大的舞台發揮決策力,不只訓練內部優秀領導人才,更間接為整個台灣產業培育高階經理人。
談到藝文活動,施先生也將「王道思想」、「創造價值」、「利益平衡」等思維導入藝術文化領域中,提高併展現台灣在藝文領域的隱性優勢,翻轉舊有思維、讓台灣開創新的「東方矽文明」!
來賓:宏碁集團施振榮創辦人
本集節目要點:
* 施先生以宏碁1984年發生「318事件」分享領導人在面對困難時的領導力與決策力。
* 宏碁以「小老闆」的機制訓練許多內部的優秀領導人才,更間接為整個台灣產業培育高階經理人。
* 導入王道思想、創造價值、利益平衡,翻轉藝文界的有思維、讓台灣開創新的「東方矽文明」。
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Feb 8, 2024
21 min
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