Irene Leland forteller om medarbeiderundersøkelsen i denne episoden av HRprat. Hvordan kan man sikre høy respons og at undersøkelsen ikke blir noe man gjennomfører fordi man må - men at organisasjonen verdsetter dette som verktøy? Irene forteller om hvordan konsernet jobber for å skape engasjement. Hvilken forskning støtter de seg til og hvilke selvstendige valg har de gjort?Irene Leland er Corporate HR manager i Visma, og har jobbet med HR i 9 år. Hun har i flere år vært ansvarlig for medarbeiderundersøkelsen i Visma og er overbevist om at engasjerte ansatte er nøkkelen til å gjøre det bra.