◽️エージェント経由は採用難易度が上がるエージェント経由の場合、企業側は採用した人の年収の約30％を手数料として支払う（年収600万円なら180万円が手数料）採用コストが高い分、企業の見る目も厳しくなる一方、会社のHPなどから応募した場合、採用コストはほとんどゼロ円エージェント経由と直接応募で同じようなスキルの人材がいた場合、企業は直接応募のほうを良いと判断する◽️直接応募のほうが熱意が高いと思われる直接応募とは会社ホームページから直接求人の申し込みを行うこと転職エージェントは紹介で応募するが直接応募の場合は転職者が自ら応募しているこの点で入社熱意が高いと思われる加えて、ほとんどの人は転職サイトやエージェントで応募している直接応募自体が珍しいため、採用担当からすると印象に残りやすい結果、印象だけで見ると他より有利#就職#就職活動#転職#転職活動#キャリア#働く#ブラック企業#面接#自己PR#自己分析#エントリーシート#ES#直接応募#会社選び#仕事選び#採用#内定#転職エージェント