1）短期間では優秀そうにみえる人のほうが評価されやす利⇒優秀かどうか人は判断できない2）行動経済学の初頭効果を得られて入社後も有利⇒最初の印象がその人の評価に大きな影響を与える3）上司や仕事のキーパーソンは実績だけでなく人の評判をみている⇒評判というのは数値化できない部分で決まる　同じ実績を持つ人がいたら優秀そうに見えるだけ有利になる#就職#就職活動#転職#転職活動#人気企業#キャリア#働く#ブラック企業#面接#自己PR#自己分析#エントリーシート#ES#仕事#仕事選び#会社選び#人材#ひろゆき#行動経済学#優秀#適職の結論