Thomas Webber nous partage les actions qu'il a mises en place pour attirer des talents de tout univers afin de créer une équipe diverse et performante chez LinkedIn. Nous revenons sur les bonnes pratiques de recrutement, la rétention et le développement de talent ainsi que la gestion des différences culturelles.

(Note: après recalcul, le top performer mentionné dans l'épisode est à 138% de son quota, et non 170%)