LAPRAS社の採用は、ソーシングからスカウト、カジュアル選考、選考、クロージングまでかなりの部分を代表が関与します。

2020年10月から新たにオープンしたエンジニアポジションにおいては、代表がカジュアル面談で候補者とお話することによって、8割の方に選考に進んでいただいています。
スタートアップにおいてはCEOが採用に関わることはセオリーとされますが、改めてなぜCEOが採用にコミットすべきかをLAPRAS CEO @hshimada_ に解説してもらいます。