Los valores se llevan diario, se cultivan en cada acción de cada colaborador a lo largo y ancho de la empresa. En ese sentido, cada miembro de la organización debe tomar decisiones atentas y finas sobre cómo vivir los valores institucionales. Ahí, la retroalimentación se vuelve fundamental: en una experiencia de humildad y comunidad, cada colaborador recibe una perspectiva externa de su actuar en el valor. En ocasiones, uno queda sorprendido de su lugar y espíritu en el trabajo.