Digital HR per Manager e Imprenditori

DIGITAL HR | Episodio 17 - Le undici regole per scrivere un CV perfettoNell'episodio numero 17 della rubrica di Primo Bonacina vediamo quali sono le regole per scrivere un CV perfetto.Questo episodio si lega a doppio filo al precedente, nel quale Primo ha risposto a una domanda volutamente provocatoria: ma un CV, a cosa diavolo serve? Per questo suggeriamo a chi sta per mettersi all'ascolto di dedicarsi prima all'episodio 16, per cogliere bene il contesto in cui nascono le undici regole da seguire per scrivere un CV perfetto.Ovviamente non vogliamo anticiparle; ci basti dire che in questo episodio Primo spiega elementi essenziali per la riuscita di candidato nell'ottenere il lavoro che più si addice alla sua formazione e alle sue caratteristiche. Si parla di quanto debba essere lungo un CV, di quali formati utilizzare, di quali parole chiave far risaltare per catturare l'attenzione del recruiter, dell'importanza di sintesi, coerenza e leggibilità. Si parla, insomma, di punti decisamente utili per avere un CV perfetto e mettere in proprio futuro nella giusta direzione. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 16 - Ma a cosa diavolo serve il curriculum vitae??Nell'episodio numero 16 di Digital HR, la rubrica che vede protagonista Primo Bonacina e nella quale si racconta come il Digitale possa essere di supporto a imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane, ci facciamo una domanda cruciale: ma a cosa diavolo serve il curruculum vitae? Per rispondere alla domanda adottiamo una precisa prospettiva: quella del candidato a una posizione di lavoro. Proviamo a entrare nella sua testa in un momento cruciale della candidatura: quello in cui si accinge a preparare il curriculum. E proviamo a pensare che, appena prima di digitare sulla tastiera la prima parola con cui comincia a raccontarsi all’azienda alla quale lo manderà, si fermi e si faccia una domanda fondamentale: ma questo documento, a cosa diavolo serve davvero? Primo ci dà la risposta, e ci racconta molte altre cose a riguardo. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 15 - Manager e leader non sono la stessa cosaEccoci all’episodio numero 15 della rubrica di Primo Bonacina su come il Digitale possa essere di supporto a imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane. Il tema di oggi riguarda la differenza tra essere leader ed essere manager.I due termini vengono spesso considerati sinonimi, anche perché spesso sono entrambi utilizzati per definire gli Executive. Ma la differenza tra di loro è evidente e sostanziale. Primo la illustra mettendo in luce le rispettive caratteristiche, e poi si sofferma sul punto centrale della vicenda: come si diventa leader?Gli spunti e i suggerimenti non restano su un piano generale, ma vengono esposti dalla prospettiva del recruitment, attività che si rivela decisiva su due livelli. Il primo è quello di chi assume, che deve poi dimostrarsi leader nei riguardi dell'assunto; il secondo è quello di quest'ultimo, che a sua volta deve dimostrare di avere le qualità per poterlo diventare nel tempo.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 14 - Cos'è il "debito organizzativo" e come si risolve?In questo episodio Primo Bonacina affronta il tema del debito organizzativo di un'azienda, e lo mette in relazione con i suoi approfondimenti sul Digital Recruiting. Le aziende, infatti, devono affrontare due tipi di debito. Accanto a quello finanziario, che nei limiti della sostenibilità può essere visto anche come strumento di crescita del business e della struttura aziendale, c'è il debito organizzativo. Si tratta di quello che si accumula quando una società non si dota del giusto personale per le funzioni di leadership.E il suo accumulo, ovviamente, produce conseguenze negative che vanno il più possibile evitate. Nel podcast Primo ci racconta come farlo.Buon ascolto! Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 13 - Cos'è l'Inbound Recruiting e perché funziona?La chiacchierata di questo podcast va all'essenza del tema che ne innerva tutti gli episodi, e cioè il digital recruiting. Primo Bonacina (amministratore unico di PBS - Primo Bonacina Services) parte da una importante premessa - le sfide attuali del reclutare talenti e poi arriva al cuore del discorso: l'Inbound Recruiting.Il termine riporta all'Inbound Marketing, e Primo - rispondendo alle domande di Igor (responsabile editoriale di Radio IT) - ne spiega tutte le parentele, per poi approfondire le diverse fasi in cui si articola. Un podcast importante per capire un elemento strategico e decisamente efficace per le strategie della propria azienda. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 12 - Come si fa a sapere che stiamo assumendo la persona giusta?Dopo aver completato il percorso cominciato settimane fa insieme a Primo Bonacina (Amministratore Unico di PBS – Primo Bonacina Services), e aver analizzato con lui in profondità come il Digitale possa essere di supporto a imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane, oggi ci spostiamo sul versante psicologico e ci chiediamo come capire se la persona che stiamo per assumere è quella giusta per noi?In una fitta chiacchierata con Igor (responsabile editoriale di Radio IT), Primo tocca diversi argomenti. Il principale è il modello DISC, elaborato dallo psicologo William Moulton Marston: per approfondirlo, Primo spazia a tutto tono in una digressione che arriva a coinvolgere anche Wonder Woman, Cristiano Ronaldo e Cristoforo Colombo.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 11 - La soluzione per le aziende è l'Interview DayCon questo podcast completiamo il percorso cominciato settimane fa insieme a Primo Bonacina, Amministratore Unico di PBS – Primo Bonacina Services ed esperto, tra le altre cose, di Digital HR. Con lui abbiamo analizzato in profondità come il Digitale possa essere di supporto a imprenditori, manager e specialisti delle risorse umane. Questo primo viaggio - ne seguiranno altri - si conclude con una chiacchierata sul colloquio di lavoro. Primo, in particolare, insiste molto su un elemento che le aziende dovrebbero considerare per migliorare l'efficacia del reclutamento: l'Interview Day.Di cosa si tratta? Ce lo racconta nel podcast. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 10 - La prima intervista di lavoro deve essere scrittaNel decimo episodio della rubrica Digital HR, Primo Bonacina ci guida verso gli aspetti principali del primo colloquio di lavoro.Una volta pubblicato l'annuncio, ricevuti i CV e fatta una prima scrematura, si passa ai colloqui. Contrariamente a una pratica diffusa pressoché ovunque, Primo sul punto è categorico: la prima intervista deve essere scritta, e non de visu.Perché? Lo raccontiamo nel podcast. Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 9 - Come preparare e pubblicare un buon annuncio di lavoroIn questo nuovo podcast in compagnia di Primo Bonacina (amministratore unico di PBS-Primo Bonacina Services) riprendiamo il tema affrontato nel precedente episodio, dedicato a un buon annuncio di lavoro.Dopo aver visto come costruirlo, affrontiamo adesso tutte le attività preparatorie al lancio, con un'attenzione particolare alle piattaforme di diffusione. Che non vuol dire solo LinkedIn: anche gli altri social sono preziosi per diffondere l'annuncio cui abbiamo lavorato.Come sempre, Primo dà suggerimenti utili e ci aiuta a conoscere meglio il mondo del lavoro.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it

DIGITAL HR | EPISODIO 8 - Sai scrivere un buon annuncio di lavoro?In questo ottavo episodio della rubrica Digital HR affrontiamo, come di consueto in compagnia di Primo Bonacina, il tema dell'annuncio di lavoro. Se su come scrivere un CV le informazioni sono tantissime, sul suo "opposto" c'è molta meno consapevolezza. Eppure, un annuncio di lavoro scritto bene è fondamentale per le aziende nel reclutare le professionalità migliori per le posizioni offerte.Primo - amministratore unico di PBS-Primo Bonacina Services ed esperto di Digital Recruiting - ci accompagna in un percorso interessante, raccontandoci nel concreto gli esempi da seguire (e soprattutto da NON seguire) quando si tratta di intercettare i talenti adatti alle esigenze aziendali.Buon ascolto!Altri contenuti su www.radioit.it