Ein ewiges Thema in allen Personalabteilungen: Wie sieht ein guter Feedbackprozess aus? In welchem Rahmen und wie oft finden Leistungsbeurteilungen statt? Und wie schaffen wir es, dass Mitarbeitende dauerhaft Bock haben, sich selbst und das Unternehmen weiterzuentwickeln? Schmeißt euren 3-seitigen Feedbackbogen in die Tonne und holt euch in dieser Folge neue Inspiration und handfeste Tipps!Folge zum integralen Modell in Romys Leadership-to-go Podcast: https://leadershiptogo.podigee.io/81-aqalmodellRomys Website: https://www.romymoeller.com/Romys LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/romymöller/Themenvorschläge, Ergänzungen oder Kritik? Schreibt mir an: [email protected]