Design Practice PL
Design Practice PL
Aga Naplocha i Paulina Abramek
046: Jak się pracuje w Meta,
Tik Tok i Google? | Kuba Kociński
1 hour 30 minutes Posted Jan 15, 2024 at 9:14 am.
Start
Interaction Designer #2
Jaką książkę ostatnio przeczytałeś?
Jaka była twoja ścieżka?
Cięcia w branży IT i sabbatical
Trust&safety
Trust&safety w Mecie
Burzliwy rok w Meta zmiany i zwolnienia
Wpływ zwolnień na działanie zespołu Trust&Safety
Decyzja o odejściu z Mety
Krótki przerywnik pytanie na Spotify i ocena odcinka
Specyfika pracy w Mecie Workplace i liczebność firmy
Specyfika pracy w Mecie KPIs
Zaskoczenia w Mecie
Mierzenie i rozliczanie pracy PM w Mecie
Praca z biura czy zdalna?
Plusy i zalety pracy w Meta
Porównanie: Google
Porównanie: Bytedance
Tik Tok vs Douyin
Algorytm Tik Toka
Dlaczego trust & safety jest takie ważne?
Czy Tik Tokiem rządzą reptilianie?
Rady rekrutacyjne jak dostać się do Big Tech?
Proces rekrutacyjny na wysokie stanowiska
Sabbatical (dłuższy urlop)
Plany na przyszłość
Czego nauczyły cię kursy? Stanford i Berkeley
Jakie elementy kursów wdrożyłeś w swojej pracy?
Skąd pomysł powrotu z USA rodziną do Europy?
Czy zmieniłbyś coś w swoim rozwoju?
Na rozwoju jakich umiejętności chciałbyś się skupić w najbliższym czasie?
Zakończenie
0:00
1:30:40
Download MP3
Show notes
Notatki i linki wymienione w tym odcinku znajdziecie na naszej stronie:
⁠designpractice.pl/046
Rozmawiamy o:
→ Wyzwaniach pracy w bigtechach Meta, Google, Bytedance
→ Budowaniu strategii wellbeingu dla użytkowników Meta
→ Ciągłym rozwoju i szukaniu swojej drogi w produkcie
→ Potrzebie resetu i dłuższym urlopie od pracy
Kuba Kociński – pracował m.in. jako Head of Responsible Innovation w Meta, gdzie wdrażał rozwiązania mające polepszyć wellbeing użytlowników. Zna duże korporacje od podszewki – prowadził zespoły i zajmował się trust&safety m.in. w Google i ByteDance, czyli TikToku. Obecnie mieszka z rodziną w Kalifornii.
Sponsorem odcinka jest the:protocol - serwis z konkretnymi ofertami pracy dla branży IT. Sprawdźcie ⁠⁠⁠⁠⁠theprotocol.it
Timestamps: