Macht euch bereit für eine neue Staffel des Coach Couch-Talks! In dieser Staffel durchleuchten wir unterschiedliche Perspektiven und Ebenen der intersektionalen Prävention sexualisierter Gewalt. Wenn man "Intersektional neu denken" und "Prävention sexualisierter Gewalt" zusammenfasst, geht es darum, bei der Verhinderung von sexueller Gewalt die unterschiedlichen Formen der Diskriminierung zu berücksichtigen. Das bedeutet, dass man die Möglichkeiten der Diskriminierung und Gewalt, die auf mehreren Ebenen wie Geschlecht, Herkunft, Sexualität und Klasse stattfinden, in den Blick nimmt und bei der Präventionsarbeit ins Zentrum rückt. In jeder Folge treffen wir Expert:innen aus verschiedenen Bereichen, die ihre Erfahrungen und Ansichten teilen und uns zeigen, wie wir die Prävention sexualisierter Gewalt aus einer intersektionalen Perspektive neu denken können. Seid gespannt auf spannende Gespräche und wertvolle Einblicke! Folge jetzt dem Coach Couch-Talk!
Worum geht es bei der Prävention sexualisierter Gewalt intersektional neu denken?
Prävention sexualisierter Gewalt intersektional neu denken bezieht sich auf eine umfassende und intersektionale Herangehensweise an die Prävention sexualisierter Gewalt. Dieser Ansatz berücksichtigt die Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Formen der Diskriminierung, wie Geschlecht, Herkunft, Klasse, sexuelle Orientierung und andere Faktoren, die die Wahrscheinlichkeit und den Charakter von sexualisierter Gewalt beeinflussen können. Ein intersektionales Denken in Bezug auf die Prävention sexualisierter Gewalt ermöglicht es, den komplexen Zusammenhängen und Ursachen sexualisierter Gewalt auf tiefere und differenziertere Weise zu begegnen und zu bekämpfen. Dieses Wissen soll in die weitere Ausgestaltung von Schutzkonzepten der Kinder- und Jugendhilfe miteinfließen können.
Durch die Staffel führen euch Juliana Jobe, Canan Tekin und Ferdaous Kabteni von unserer Coach Akademie.Wir wünschen euch viel Spaß beim Hören!
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Diese Podcast-Staffel wird gefördert durch das Paritätische Jugendwerk NRW.
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