#5 Mit Zukunftstarifvertrag und Enterprise Social Software zu mehr Demokratie bei der Digitalisierung?
Bei Interesse an dem von Miriam Klöpper erwähnten Workshop zu People Analytics in der Arbeitswelt bitte direkt mit Miriam Kontakt aufnehmen: <a href="m&#x61;&#x69;&#x6c;&#116;&#x6f;&#x3a;&#x6b;&#108;&#111;&#101;p&#112;&#101;&#114;&#x40;&#102;z&#105;&#46;&#100;&#101;">&#107;&#108;&#x6f;&#101;p&#112;&#x65;&#114;&#x40;&#x66;&#x7a;&#x69;&#46;&#x64;&#101;</a>
Die Website des Forschungsprojektes ist <a href="http://https://www.forschung-it-sicherheit-kommunikationssysteme.de/projekte/anyppa">hier</a> zu finden, das Projekt zu Enterprise Social Software (Konkurrent und Komplementär
Betriebliche Mitbestimmung im Wandel der Digitalisierung) findet sich <a href="http://https://www.fzi.de/de/forschung/projekt-details/konkurrent-und-komplementaer/">hier</a>.
Informationen zur ver.di-Kampagne für einen Zukunftstarifvertrag bei IKEA gibt es <a href="http://https://handel.verdi.de/unternehmen/g-i/ikea/++co++466185e6-7d9a-11eb-afca-001a4a160100">hier</a>

#6 Unsere Arbeit, unsere App, unser Unternehmen!

Dass „ganz normale“ abhängig Beschäftigte Expert*innen für eine Neugestaltung von Arbeit und Wirtschaft sein können, daran glauben zahlreiche Wissenschaftler*innen, welche seit Mai 2020 eine Demokratisierung der Arbeitswelt fordern (#democratizingwork). Aber was heißt Demokratisierung der Arbeit eigentlich? In 30 bis 40 minütigen Gesprächen diskutieren wir einmal im Monat mit Gewerkschafter*innen, Betriebs-und Personalrät*innen, Wissenschaftler*innen sowie Aktivist*innen warum wir mehr Demokratie in unserer Arbeitswelt wagen sollten.