Új embereket kellene alkalmazni, de az elmúlt öt évben tudatosan megpróbáltuk ezt a fajta növekedést olyan szinten tartani, hogy a céges kultúrát – ami szerintünk az értékünket adja – legyen időnk továbbörökíteni. Ha most felveszünk tizenöt-húsz embert, képtelenség, hogy ezek az értékek – hogy segítjük egymást; hogy egy minic-es segít, ha tud; egymást előretoljuk és nem le; barátok vagyunk és nem munkatársak – megmaradjanak. Vadász ZoltánItt érhető el <a href="https://www.facebook.com/vadasz.zoltan.12" target="_blank">Facebook</a> | <a href="https://www.linkedin.com/in/vadasz-zoltan-05703a43/" target="_blank">LinkedIn</a>minic studio <a href="https://www.facebook.com/minic.studio" target="_blank">Facebook</a> | <a href="https://www.linkedin.com/company/minic-studio/" target="_blank">LinkedIn</a>DBA-közösségimédia-felületek <a href="https://www.facebook.com/teamdba.co" target="_blank">Facebook</a> | <a href="https://www.instagram.com/teamdba.co/" target="_blank">Instagram</a> | <a href="https://www.linkedin.com/company/teamdbaco/" target="_blank">LinkedIn</a>Iratkozz fel a DBA Essentials-ra, a havonta megjelenő hírlevelünkre <a href="http://compass.teamdba.co/" target="_blank">compass.teamdba.co</a>A legfontosabb DBA-tartalmak egy helyen <a href="http://compass.teamdba.co/" target="_blank">compass.teamdba.co</a>Könyvlisták <a href="https://kit.co/DBA" target="_blank">kit.co/DBA</a>

S3E12 | Simó Tamás: A fejekben kellene rendet tenni

We are a small branding agency from Transylvania with a human-centric design approach. Our work consists of brand strategy and visual identity.