In principe is er een duidelijke rolverdeling tussen de bedrijfsarts en de leidinggevende: een leidinggevende mag iets vinden over het functioneren maar niet over de gezondheid van een werknemer, een dokter vice versa. Toch is er een grijs gebied. Het kan bijvoorbeeld zijn dat een werknemer minder goed functioneert als het gevolg van een (beginnende) medische aandoening. Een goed voorbeeld is een burn-out, die heb je niet plotseling. Het is daarom voor een werkgever belangrijk om je medewerkers te kennen, door te vragen en desnoods preventief door te sturen naar de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kan ook voorkomen dat een werknemer ziek gemeld wordt. Luister naar de antwoorden op alle vragen, die je anders nooit gesteld zou hebben, in deze negende aflevering van Adviezen voor je Kiezen!

Het bericht 09. Ziekte is voor de dokter, disfunctioneren voor de leidinggevende. Is dat waar? verscheen eerst op Praatkast.