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本集節目來自 4 月 28日 商周百大顧問直播的精華內容

來賓：DDI台灣區董事總經理 李岳倫

聆聽重點：

行政院主計總處資料顯示，2020年台灣「退出職場」的受雇者人數，罕見的比「進入職場」更多，兩者出現了黃金交叉。然而，批發、零售、餐飲、製造等產業的產值，去年又紛紛創下單季或單月新高，顯現需求量持續上升，可用的勞動人口卻開始衰退，恐出現供需失衡。

104人力銀行的調查顯示，今年2月，企業共在104網站刊登了87萬2千個職缺，為史上新高，較去年同期整整成長24％。但同一時間，求職者的履歷數量，卻只比去年成長1％，顯示資方很熱，勞方卻很冷。

你長期忽視的「角落員工」，卻可能是解決團隊「缺工」困境的最佳解？

全球最大領導力顧問公司DDI教您：
如何重新挖掘組織內長期被閒置的角落人才潛力，重新將他們擺在對的位置上？
如何讓人才分流，建立有效的輪調制度，才不會總是落入「缺一個就想補一個」，卻總是找不到人的窘境？
在人才有限的情況下，如何全面提升組織戰力？

DDI台灣區董事總經理李岳倫分享，企業如何用現有組織人力，打造高績效團隊

👉延伸閱讀：
缺工海嘯襲台｜台灣工作大未來全追蹤》 職缺多24%，求職者只增1%，人才荒再燒十年！
https://www.businessweekly.com.tw/magazine/Article_page.aspx?id=6006578

想想人才密度　別再寄望菁英帶動成長
https://www.businessweekly.com.tw/magazine/Article_mag_page.aspx?id=7004327

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