50年前，一份來自陌生人的善意，他一直記到今天 

如今，他把這份愛化成獎助學金，更用信託讓善意不停歇 

原來，愛真的可以一直傳下去❤️ 

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主題 | EP151. 不只是熱情，更要有底氣：從霸凌新制談創業者的法律地基 ft.Mayaw說｜青年返鄉Are you ready

▍ 熱情可以讓我們開始，但制度，才能讓我們走遠。。

深夜十點半，手機突然亮起。
「那份資料，明天早上開會前準備好。」
這是一份共同打拼的默契？
還是一條不知不覺被跨越的界線？

在創業初期，我們常常相信感情、相信夥伴、相信一起努力的初心。但當關係越來越複雜，沒有被說清楚的責任與界線，可能也會成為彼此最大的壓力。

隨著 2026 年 7 月 1 日職場霸凌防治新制上路，管理不再只是領導風格，而是雇主必須正視的法律責任。那些看似微小的日常，一則深夜訊息、一份模糊的合作關係、一句「大家都是夥伴」背後，其實都藏著制度與信任的課題。

這一集《青年返鄉 Are you ready》，我以採訪後記的方式，回望近期兩場讓我深受震撼的訪談。

一位是從建築工地走進法律世界，卻始終保有「接地氣」的法務專家周建誠；另一位，是長期推動個資治理、提醒企業重新思考「信任價值」的楊白全主委。

從職場霸凌防治、勞動關係，到個資保護與 AI 時代的小型創業工具，我想和你分享一個返鄉創業者容易忽略的提醒：

真正支撐夢想走遠的，不只是熱情，而是面對責任、建立制度、守護信任的能力。

因為返鄉，不只是回到一片土地。
更是在這片土地上，學習如何建立一個能長久留下來的生活。

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