Тезисно:- Развивайте мышление о компании, как о целостной системе.- Думайте о долгосрочной мотивации. - Придерживайтесь внятного горизонта планирования. Для чего и как это применить? 1. Менеджер → развивай себя и строй свою карьеру. 2. Генеральный директор → развивай своих подчиненных.3. Консультант/трекер → помогай клиентам расти.Заинтригованы? :)Слушайте подробности в записи → Александр Бакеев разобрал всё на примерах с пояснениями 🙂