Klassische Führungsrollen stehen heute nicht selten im Widerspruch zu agiler Führung. Denn das Führungsverständnis hat sich verändert. Die Verantwortung auf verschiedene Personen aufteilen ist ein Schlüssel zum Erfolg. Denn so ermöglichen Unternehmen das Verteilen von Verantwortung auf Basis der persönlichen Kompetenzen. Nur weil eine Führungskraft fachlich stark ist, muss sie noch lange nicht in der Lage sein, Mitarbeiter zu führen. Anne und Thorsten erläutern in dieser Folge das neue Führungsverständnis.