毎朝やる「ルーティンワーク」を決めている後継者・後継社長は

やる気にあふれている。

ルーティンワークがあることで、心のスイッチが入り、

毎日のパフォーマンスが高まります。
これは心理学で、作業興奮という状態を意図的に作ります。
そして、会社の仕組みとして取り入れることで
社員のやる気が朝から高まり、成果を出しやすくなります。

朝礼や朝の掃除など、効果的に進める方法です。

ぜひお聞き下さい。

▶アシスト2代目（株式会社高橋）
後継者・後継社長の方
http://asisst-2daime.com/

▶事業承継コーチング協会

士業・コンサル・FPの方
https://www.jsc-kyokai.com/

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