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Ep.4 职场心文No.1 人格测试哪家强？
1分钟划重点：
· 人格是具有特异性的，可以解释“人与人之间差距咋这么大捏”的问题。
· 不同的人格是可以用来预测工作行为的，所以人格测试在招聘中运用广泛。
· 学术界（当然也是我心目中）最严谨实用的人格模型：大五模型（OCEAN):
o Openness to experiences：经验开放性
o Conscientiousness：尽责性
o Extroversion：外向性
o Agreeableness：亲和性
o Neuroticism：情绪不稳定性
· 实际招聘中同样常见的是MBTI人格模型，包括四个维度，将人格划分为16个类型。但是MBTI并不如大五严谨全面。
o Extroversion – Introversion（外向– 内向）
o Sensing – Intuition （实感– 直觉）
o Thinking – Feeling（理性– 感性）
o Judging – Perceiving （判断– 理解）
· 有些常见的人格模型，例如色彩类型，动物类型，仅供娱乐好啦。
关于人格在工作中的应用，我们专业（工业组织心理学）的研究课题那真是多了去了。今天主要聊聊招聘中的人格模型和测试。虽然人格类型五花八门，相关的理论也是百花争鸣，但是最简单的往往是最好的。想当年靖哥哥一招“亢龙有悔”就用了好多回，也没吃过亏。说到人格测试，大五模型就像降龙十八掌一样，一板一眼，但是简单有效。
至于MBTI，就好像全真剑法，刷刷刷摆出一排阵势，还挺唬人的。但是效果嘛，你想想当年靖哥哥和全真道士打架的场景？
如果听完这一期，你还要跟我说，我的性格是蓝色的，我的性格是一只猫头鹰。我只能说，蓝瘦，香菇。
本期歌单
1. 片头：云– 卡奇社
2. 背景：きっとまたいつか (album version) – DEPAPEPE
3. 片尾：I am a realist – The Cribs
封面素材
来源：http://imeetcentral.com/six-tips-for-better-hiring-through-personality-tests
1分钟划重点：
· 人格是具有特异性的，可以解释“人与人之间差距咋这么大捏”的问题。
· 不同的人格是可以用来预测工作行为的，所以人格测试在招聘中运用广泛。
· 学术界（当然也是我心目中）最严谨实用的人格模型：大五模型（OCEAN):
o Openness to experiences：经验开放性
o Conscientiousness：尽责性
o Extroversion：外向性
o Agreeableness：亲和性
o Neuroticism：情绪不稳定性
· 实际招聘中同样常见的是MBTI人格模型，包括四个维度，将人格划分为16个类型。但是MBTI并不如大五严谨全面。
o Extroversion – Introversion（外向– 内向）
o Sensing – Intuition （实感– 直觉）
o Thinking – Feeling（理性– 感性）
o Judging – Perceiving （判断– 理解）
· 有些常见的人格模型，例如色彩类型，动物类型，仅供娱乐好啦。
关于人格在工作中的应用，我们专业（工业组织心理学）的研究课题那真是多了去了。今天主要聊聊招聘中的人格模型和测试。虽然人格类型五花八门，相关的理论也是百花争鸣，但是最简单的往往是最好的。想当年靖哥哥一招“亢龙有悔”就用了好多回，也没吃过亏。说到人格测试，大五模型就像降龙十八掌一样，一板一眼，但是简单有效。
至于MBTI，就好像全真剑法，刷刷刷摆出一排阵势，还挺唬人的。但是效果嘛，你想想当年靖哥哥和全真道士打架的场景？
如果听完这一期，你还要跟我说，我的性格是蓝色的，我的性格是一只猫头鹰。我只能说，蓝瘦，香菇。
本期歌单
1. 片头：云– 卡奇社
2. 背景：きっとまたいつか (album version) – DEPAPEPE
3. 片尾：I am a realist – The Cribs
封面素材
来源：http://imeetcentral.com/six-tips-for-better-hiring-through-personality-tests
