懂得放权，能够给下属更好的发展空间，使得下属在不受制约或少受制约的条件下充分发挥自身的才能。毕竟，一个首席执行官不可能样样精通，与其亲自参与，不如统筹管理。管住了人才的心，不怕人才做不好工作。