職場で「なんであの人、できないの？」と思ったこと、ありませんか？
実はその“つまずき”には、発達の特性という背景があるかもしれません。
でもそれは、本人だけの問題ではなくて、伝え方や仕組みの問題でもあったりします。
今日は、ちょっとした工夫が「本人だけでなく、職場全体の働きやすさ」につながるかもしれない、というお話を具体例を交えてお届けします。
「配慮＝特別扱い」ではなく、「配慮＝関係性をなめらかにするヒント」かもしれません。
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