こんにちは！「こえラボ」の岡田です。

今回は「成熟社会のリーダー」についてお話をしていきます。

成熟社会は「モノやサービスで溢れた現代」のことでしたね。

「多様性」という言葉も普及しているように、現代に生きる人の価値観はそれぞれ異なります。

特にTwitterやインスタなどのSNSを利用していると色々な人がいますので、「価値観の違い」を大いに感じるでしょう。

そんな成熟社会でリーダーを担っていく場合、まず自分自身がどんな価値観を持っているのかを認識することが大切です。

価値観を知るため、紙に書き出すことをおすすめします。

まずは自身の考えを言語化することで、大切にしていることや許せないと感じることが明確になるのです。

「相手を知る」こともビジネスにおいて非常に重要です。

自分が考え・感じていることは「相手とは違う」ということを認識しましょう。

どっちが正しい・間違っているということではありません。

「自分を知り、相手を知ること」はまさに『聴くチカラ』であり、そうしたコミュニケーションスキルを身につけることが重要なのです。

次に、「リーダーの働き」についてもお話ししましょう。

リーダーシップは以下のような4つのタイプに分かれます。

・ビジョン型：共通の夢に向かう

・コーチ型：個々の希望を、組織の目標に結びつける
・関係重視型：人々を互いに結びつけ、調和をつくる
・民主型：提案を歓迎し、参加を通じてコミットする

この4つに共通して大切なことは、チームと「共鳴」することです。

チームメンバーの考え方や行動に心から同感し、お互いに刺激し合える関係を築くということです。

チームメンバーをよく理解し、自分のリーダーシップタイプと照らし合わせながら、「共鳴」を起こしていきましょう。

まとめ

・「自分を知り、相手を知ること」は『聴くチカラ』であり、そうしたコミュニケーションスキルを身につけることが重要

・チームメンバーとお互いに共鳴できる関係を築こう

次回は「目標設定の立て方」についてお話しします。

お楽しみに！

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