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这一回，一起来锅里聊天的是两位老朋友，小龙和Jiaojiao。他们二位都在字节跳动工作过三、四年之久，比我更熟悉字节跳动的制度、氛围与文化。我们三个人用两个小时的时间分享了一些我们个人对这家公司的观察、体验、认识，着重谈了谈，我们从这家公司，以及从这家公司的同事们身上学到了哪些东西。如果你也是职场中人，或者对字节跳动如何运作、何以壮大至此心存好奇，那或许我们聊的能为你提供一些参考，给你一些启发。内容摘要——03:45 人生的第一枚钻戒来自张一鸣09:48 去字节之前，我并不知道ego这个词14:45 Ego与PUA……有关系吗？15:55 同学，请拒绝尊称20:08 那些年，我们挨过的那些骂25:01 Context, Not Control30:33 为什么字节跳动有那么多优秀的人？34:04 食堂里的另一张海报41:30 为努力工作的人准备好一切46:24 拥抱变化？我们就是变化！49:14 有些问题要靠变化解决51:29 高举高打，饱和攻击55:40 无可替代的OKR制度62:10 不完美的制度也可以是有用的制度65:51 突然袭来的字节范儿背诵抽查78:02 往往是下属告诉领导该怎么办80:00 有一个词叫“善意假设”82:30 善用工具、善用方法87:38 在字节跳动，我变得胆大了90:22 多大的数字我都见过了92:25 “巨公司恐惧症”96:36 系统性的内卷100:01 一边舞狮，一边划船105:00 写文档，是一种能力112:30 假如你希望加入字节跳动 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.