近日，北京市第三中级人民法院公布了一起劳动争议案件的判决，一名女子因为在下班后和休息日回复工作消息而要求公司支付加班费，最终获得了3万元的赔偿。这一判决引发了社会的广泛关注，下班后回复工作消息到底算不算加班呢？