台灣人耳熟能詳的815水泥漆，與學校美勞作業的白膠「南寶樹脂」，是成立55年的老牌樹脂廠；創辦南寶樹脂的黃氏家族近年來不斷擴大事業版圖，旗下公司不只有南寶樹脂，還有南寶科技、南寶球場，以及長春集團旗下的大連化工等。 但南寶也曾經面對過很多挑戰，讓我們從財務、商業決策來看看，這個老牌是怎麼走到今天的吧！ Powered by Firstory Hosting
Nov 22, 2023
43 min
踏入職場以後，如果需要更深入、更精準的掌握產業動態、投資資訊，閱讀「商業書籍」是不可缺少的訓練。 然後商業書籍百百款，哪些說得才夠到位、哪些才有極佳的閱讀性，這個必須要自己掌握了一定的視野以後，才能分辨。這集含金量非常高，郭老師直接告訴你，閱讀商業書籍的新法！ Powered by Firstory Hosting
Nov 22, 2023
50 min
王：今天要分享一家2022年10月才成立的新公司，叫做雄材大智。他從舊衣服中再造，衣纖木不僅價格比原木建材便宜、耐高溫和雨淋，使用年限更長達20年、能回收重塑5次，等於能使用將近100年的時間。如今，林正雄把當初創業時心中的問號變成了驚嘆號，讓舊衣不只能再利用一個球賽賽季的時間，化身成建材，它能續命長達一個世紀。 全球每年生產超過1,000億件衣服中，只有13%的舊衣材料被回收、1%會被再利用到新衣服的產製中。 為什麼舊衣材料被回收、再使用的比率這麼低呢？因為，太多衣服是用2種以上的布料「混紡」做成的，要分離混紡材質的技術複雜、成本也更高，成了回收業的痛點。 Powered by Firstory Hosting
Nov 22, 2023
46 min
從學生時期，一直到現在的社群媒體，我們都聽過好多人的演講與分享。對於成功、對於創業、對於新技術的發表，每個人都有不同的觀點與解釋。 然而，一場演講該怎麼聽？哪些演講「不用聽」？也是一門大哉問。這集讓郭老師來淺談從校園到職場，我們可以怎樣有效地參與每一場講座。 Powered by Firstory Hosting
Nov 22, 2023
22 min
你能想到一個小小瓶蓋，居然可以遨遊世界嗎？！ 「宏全」是總部位於台灣台中市的跨國企業，提供瓶蓋、寶特瓶、標籤等各式飲料包材與充填代工的服務，是台灣規模最大的包裝材料製造商之一，生產全台灣80%的保特瓶蓋。 在台灣、中國大陸、泰國、印尼、越南、馬來西亞、緬甸、柬埔寨和莫三比克的多個城市都有設廠，員工超過四千五百人。 服務客戶包含百事可樂、可口可樂、台灣菸酒公司、泰山企業、王老吉等，被稱為「飲料界的鴻海」。 這集就來看看「宏全」的故事吧！ Powered by Firstory Hosting
Oct 27, 2023
34 min
「隱形冠軍」是指具有全球性或區域性市場領袖地位的中小型企業。 此類企業的的產品不易被察覺且行事風格低調、社會知名度低，是各自細分領域全球範圍內最優秀的企業。 台語有句話叫：「惦惦呷三碗公。」台灣除了半導體聞名全球外，還有很多低調卻引領全球的產業喔！ 今天就來一探究竟，台灣有哪些不為人知的隱形冠軍產業！ Powered by Firstory Hosting
Oct 27, 2023
36 min
這集要分享一個台灣的隱形冠軍，順便帶大家來複習Ｒ＆Ｄ的六個途徑。 這間公司是位於彰化的優克美科技，從生產銷售貼在鞋盒裡的防霉貼紙，轉型成世界公認的防霉專家，甚至被業界稱為「黴菌界檢察官」。 近幾年，他們也針對「B2B」、「B2C」不同市場，做了不同子品牌產品以及服務。讓我們試著看看，工程師在這些商業決策裡，可以做哪些介入呢！ Powered by Firstory Hosting
Oct 6, 2023
35 min
ChatGPT剛問世時，全球產業皆興起大片波瀾。人工智能的討論，被推向了史無前例的高峰。 然而，經過了一段時間，許多產業的確改變了許多。但，有許多意外的發展，也讓AI產生了一些限制。 今天要從「優勢」、「劣勢」、「產業投資」三個面向來看看，後AI時代有哪些該注意的事情呢？ Powered by Firstory Hosting
Oct 6, 2023
29 min
現在年輕人常常聽到兩個詞，一個叫「被動收入」、一個叫「財富自 由」，instagram、facebook 也很多這種廣告，點進去發現，很多都是保險業、傳 直銷，或是股票期貨的教學課程。 什麼是所謂「被動收入」或「財富自由」 呢？ 今天要來談的就是<年輕人的五大財富>這本書 ，它提供了很好依循的軌跡。我們先來快速地看一下他給了哪些方法，再看看工程師們該如何調整成適合自己的節奏。 Powered by Firstory Hosting
Sep 7, 2023
59 min
一個人會參加一個團體，就會有好幾種不同的動機，因為金錢、因為人脈、因為興趣、因為頭銜。這個時代，選擇已經太多，薪水已經不是很多人的首要考量，有些員工甚至只是閒閒沒事幹的富二代，比老闆還有錢，只是在外找個工作打發時間而已。你跟這種員工談錢真的有用嗎？談忠誠和紀律的公司文化已經過去了，我們要能滿足每個人不同的內在需求，才能真正留住員工。 今天我們套用「馬斯洛的需求理論」，以及從「人資」的角度出發，來看看不同的人在職場的需求問題。 Powered by Firstory Hosting
Sep 7, 2023
16 min
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