30分や1時間の面接でその人の潜在能力を見極めるのは、恐らく不可能。機会を失った人も、それ🟰能力がないと切り捨てる事は出来ないけれども、面接の性質からして切り捨てられます。

Zoom面線だからこそできる1日3面接

リクルーターからLinkedin 経由で仕事の紹介があり、業界も違う、給与範囲も異なる案件なのでなくなったと思ったら、面接を入れたいとの事。そこから、5分で撃沈するドラマが始まりました。

営業を探している企業で売るものが何かを知らなければ売れないだろけど、それよりも相手が何を求めているかが分からないと最終的には売上はたちません。

レイオフされた同期が起業した会社について語ります。

この文言が書かれていたら応募しないようにしている文言。

マネタイズのアイデアがないけどやってみたい事

これって多過ぎ多過ぎ謙信ですよね？

面接でのHiring Manager で上から面接で尋問みたいな質問を執拗にしてくる人がいますが、絶対雇う気はないと思うので、頑張るのはやめましょう。

不採用の理由やカジュアルから書類選考で不採用の流れなど、日本の採用の文化にはメスを入れないと、候補者の単なる時間の無駄を生んでしまっている。