「職場富翁沒禮貌Podcast」一歲囉！ 鄰近年終的當下，代表勞動市場年末的轉職高峰期即將到來；在這段勞資關係開始浮動的期間，也開始出現了開始想找雇主決鬥的勞工。 新一季的第一集，我們就一起來聊聊：如何沒有後顧之憂的終止勞動契約，並且順利的為公司保存士氣跟戰力吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

看到標題，你是不是冒出了這個疑問： 「交通違規跟處理勞資關係也有關係？？」 不過隨著交通新制上路，光以台中而言 車輛吊牌數量就暴增了25倍， 因此也造成了雇主有車卻不能供公務使用的窘境。 這一集的內容就是我們實際收到客戶提問， 在提供建議之後的事後回顧， 想知道公務車輛被吊牌時， 雇主應該如何處理才能降低損失？ 趕快來收聽這一集的Podcast喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

回到2019年，為了解決外送員發生交通事故的責任歸屬， 催生了影響勞工局處至今的「勞動契約從屬性判斷表」； 但在今年的五月發生未成年勞工施工墜樓意外時， 在媒體的報導下，當地勞工局處的後續判斷，竟然捨棄了判斷表， 而採信案場同事「自主工作」的說詞，進而認定不成立勞動契約？ 在數位時代的勞資關係，究竟會是「道高一尺魔高一丈」， 又或者是主管機關應該從自我中心的本位退讓， 重新制定可以符合現代社會需求的新法規呢？ 歡迎收聽這一集的節目，一起來聊聊我們對於 「勞動契約成立」應該由誰認定的分享喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在現代社會中，智慧型手機已經是生活必需品， 通訊軟體也變成了生活中無法分割的一部分； 隨著疫情開放的遠距辦公模糊了上下班界限， 科技在下班時間後影響生活的狀況也更為普遍。 這一集，我們要跟大家分享看起來很新的老問題「隱形工時」 也要提醒企業主聽眾，落實制度才能避免在爭議中，成為吃虧的那一方喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在現代的台灣社會中，人民之間的法律關係，原則都會任由雙方約定； 不過對於勞工跟雇主來說則是法律特別規定的例外： 例如行政院院會在上個月通過了「最低工資法」草案， 除了影響國家政策的制定規則外， 也賦予了主管機關可以命令違法雇主支付工資差額的權限。 這一集，就讓我們從草案開始，了解法律在約定工資時賦予勞工哪些保障； 雇主又該如何與勞工約定工資計給，才能合法管理勞工，賞功罰過吧！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

隨著勞動部在上週的基本工資審議會議中通過調升基本工資的決議， 確定了至少會有239萬人在明年成為受益族群； 但卻有勞工分享，基本工資年年調漲，自己卻快要變成了「領基本工資的人」， 也有部分小商家，約定「月休6天35K」，在網路上被指稱不符合一例一休而違法。 究竟政府單位跟法院對於「預先約定延長工時」的薪資協議抱持什麼樣的看法呢？ 請收聽我們這一集的深入分享！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

在目前的勞資爭議中，勞檢往往是勞方爭取權益的大殺器； 企業也唯有在能夠從容應對勞檢後，才能夠真正得到指揮監督管理的正當地位。 從疫情解封以來，漸漸被企業遺忘的，除了Covid-19以外，還有應對勞檢的準備？ 這一集的Podcast，我們除了要分享在近一波勞檢高峰期的所見所聞之外； 也要重新喚醒企業對於人事管理的事前準備意識囉！ 想要知道如何可以讓勞檢過程更快更順利，一定要收聽這一集的分享； 不要未來在面臨勞檢時，讓自己陷入欲哭無淚的境地！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

隨著2023年的杜蘇芮颱風襲台，在經過了四年之後， 「颱風停班」再度地登上了新聞的版面， 企業也不太確定「要不要停班」跟「要不要加倍發薪」， 甚至還發生了勞工「一停班就請假」跟主管發生爭執， 或者是論壇「有人說Double再Double」的發薪辦法。 這一集，讓我們一起複習企業面臨「天然災害停班」時， 勞工可以免除出勤義務的三種情形， 以及雇主面對勞工停班或出勤時，薪資計算的依據。 也提醒大家，停班是為防災，颱風過境時請盡量避免外出喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

因為州州上個月跑去開刀，出院之後又收到大量突發性的工作， 導致最近州州跟阿吉都忙於工作，也讓這兩期的podcast都有延後上線，在這裡要先向各位聽眾朋友致歉。 也很感謝在相隔了一個月之後能夠回到空中跟大家分享， 這一集，我們要從一則新聞，分享一個讓人非常意外的判決內容， 提醒大家約定試用以及保留紀錄的重要性， 也希望大家不要成為案例中的雇主當事人， 行使權利沒有注意，在訴訟上賠了夫人又折兵！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting

隨著暑假來臨，大量的畢業生跟暑期工讀生開始進入了勞動市場； 除了獲得職場初體驗之外，也稍稍緩解了服務業長期人力不足的狀況。 不過中小企業老闆們在找工讀生的時候，也要注意符合勞動法規！ 過去曾經有學生團體針對校園週邊店家，提出工作條件的調查報告； 除此以外，暑假期間，也是主管機關針對工讀生專案勞檢的熱門時點。 這一集就讓我們一起來了解，聘請工讀生最常發生勞資爭議是什麼； 而在勞動法上又要特別注意哪些眉角才不會觸法喔！ 小額贊助支持本節目： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckythtbtv3eu10932soqym0lz/comments Powered by Firstory Hosting