"פוליטיקלי קורקט" -ניהול בתקופה פוליטית סוערת. במערכות הבחירות האחרונות בכלל ומאז יצאה לדרך הרפורמה המשפטית בפרט, הלך ותפס השיח הפוליטי מקום משמעותי יותר ויותר, תוך שהקיטוב בין גורמים בחברה הישראלית הולך וגובר. בפרק זה נשוחח על השפעת השיח הפוליטי - חברתי על ארגונים, עובדים ומנהלים. נחלוק תובנות והצעות פרקטיות לשימור אפקטיביות ואקלים ארגוני בריא. האזנה נעימה

"ששששש זו בושה לחשוף חולשה..." אז זהו, שלא! הפרק יוקדש לשיח שלא מתקיים. ממה מנהלים חוששים? מה הם לא משתפים? וכמובן, טיפים וסיפורים אישיים שלנו

הפרק הראשון לעונה מס' 2 מתמקד בהשפעות המרכזיות של הבינה המלאכותית על דפוסי הניהול וההובלה של מנהלים בעת הנוכחית כיצד ניתן לייצר "חיים בצוותא" – אדם לצד מכונה? אילו דפוסי חשיבה חדשים נדרשים ממנהלים? מהם דרכי הפעולה שמומלץ לאמץ? מהם הסיכונים? כל התשובות ועוד – בפרק שלפניכם. 😊 האזנה נעימה

 טעויות וכשלים הם חלק בלתי נפרד מתהליך קבלת החלטות אישי וניהולי.  בפרק זה שוחחנו על החסמים בהתמודדות עם כשלים, מהם הכשלים הנפוצים וכיצד ניתן להפוך כשל להזדמנות מי אנחנו? במשך למעלה משני עשורים שימשנו כמנהלים בכירים במערכת הביטחון כיום, בועז גלעד- מנכ"ל חברת סטארטאפ שפיתחה מערכת מבוססת בינה מלאכותית לתחומי הרכש ושרשרת האספקה ולימור מוצניק יועצת בתחומי אסטרטגיה ארגונית ופיתוח מנהלים ניתן לצור עימנו קשר בכתובת : [email protected]

שימור עובדים הינו אחד האתגרים המשמעותיים ביותר העומדים בפני חברות כיום ומדד מרכזי ביכולתו של ארגון לייצר יציבות פנימית לצד צמיחה מתמדת בפרק זה, נשוחח על החשיבות בשימור עובדים ופיתוחם, על אחריות המנהלים בתהליך ונפרט מספר שיטות והמלצות פרקטיות העשויות לצמצם נטישה בלתי רצויה של עובדים האזנה נעימה מי אנחנו? במשך למעלה משני עשורים שימשנו כמנהלים בכירים במערכת הביטחון כיום, בועז גלעד- מנכ"ל חברת סטארטאפ שפיתחה מערכת מבוססת בינה מלאכותית לתחומי הרכש ושרשרת האספקה ולימור מוצניק יועצת בתחומי אסטרטגיה ארגונית ופיתוח מנהלים ניתן לצור עימנו קשר בכתובות : [email protected] , [email protected]

השביל הזה מתחיל כאן" בין סניף בנק למעיין לא סלול לא תמיד מסומן "השביל הזה מתחיל כאן לאור שיחות ופניות שקיבלנו לאחרונה, בחרנו להקדיש את הפרק הזה למנהלים/ות העושים את צעדיהם הראשונים בתפקיד ניהולי חדש  הפרק כולל המלצות , טיפים ותובנות החל משלב המינוי ודרך השלבים הראשונים בכניסה לתפקיד האזנה נעימה מי אנחנו? במשך למעלה משני עשורים שימשנו כמנהלים בכירים במערכת הביטחון כיום, בועז גלעד- מנכ"ל חברת סטארטאפ שפיתחה מערכת מבוססת בינה מלאכותית לתחומי הרכש ושרשרת האספקה ולימור מוצניק יועצת בתחומי אסטרטגיה ארגונית ופיתוח מנהלים ניתן לצור עימנו קשר בכתובות : [email protected] , [email protected]

בפרק זה מוצג מודל ייחודי ל"הערכת שינוי ארגוני", המודל מהווה את השלב האחרון בתהליך השינוי הארגוני באמצעותו ניתן למדוד את מידת ההצלחה של השינוי על רבדיו השונים בארגון ולייצר תובנות בראי שינויים ותמורות עתידיות !האזנה נעימה מי אנחנו? במשך למעלה משני עשורים שימשנו כמנהלים בכירים במערכת הביטחון כיום, בועז גלעד- מנכ"ל חברת סטארטאפ שפיתחה מערכת מבוססת בינה מלאכותית לתחומי הרכש ושרשרת האספקה ולימור מוצניק יועצת בתחומי אסטרטגיה ארגונית ופיתוח מנהלים ניתן לצור עימנו קשר בכתובת : [email protected]

בפרק זה נבחן כיצד חברה, ארגון או גוף עסקי יכול  להיערך מבעוד מועד למצבי קיצון עיסקיים ,לייצר רציפות תפקודית במערכי הליבה והתמך ולצלוח את המצב המשברי     נתאר את עיקרי תכנית ההערכות, התהליכים התומכים וכיצד פועלים לפני המשבר, במהלכו ולאחר החזרה לשגרה  !האזנה נעימה מי אנחנו? במשך למעלה משני עשורים שימשנו כמנהלים בכירים במערכת הביטחון כיום, בועז גלעד- מנכ"ל חברת סטארטאפ שפיתחה מערכת מבוססת בינה מלאכותית לתחומי הרכש ושרשרת האספקה ולימור מוצניק יועצת בתחומי אסטרטגיה ארגונית ופיתוח מנהלים  [email protected]  :ניתן לצור עימנו קשר בכתובת

שילוב חדשנות בארגונים הפך בשנים האחרונות מטרנד ניהולי לאסטרטגיה עסקית מבוססת יעדים, תהליכים ותרבות ארגונית   מה המפתח לשילוב מוצלח של חדשנות בארגונים? מה "הורג חדשנות"? ובאילו שיטות ניתן להיעזר בפרק זה נארח את עמית שלו  אשר שימש עד לאחרונה כמנהל חדשנות בחברת שטראוס ואשר ישתף אותנו בתובנות והמלצות ליישום חדשנות בחברות וארגונים מי אנחנו? במשך למעלה משני עשורים שימשנו כמנהלים בכירים במערכת הביטחון כיום, בועז גלעד- מנכ"ל חברת סטארטאפ שפיתחה מערכת מבוססת בינה מלאכותית לתחומי הרכש ושרשרת האספקה ולימור מוצניק יועצת בתחומי אסטרטגיה ארגונית ופיתוח מנהלים ניתן לצור עימנו קשר בכתובת : [email protected]

מעבר מניהול מבוסס מומחיות וניסיון בתחום ספציפי לניהול רב תחומי מחייב גישה ניהולית מותאמת מנהלים בעידן המודרני אינם יכולים להתמחות בכל התחומים אשר תחת אחריותם  בפרק זה נעסוק באתגרים ונספק טיפים מעשיים להובלה נכונה, בניית צוות וקבלת החלטות מי אנחנו? במשך למעלה משני עשורים שימשנו כמנהלים בכירים במערכת הביטחון  כיום, בועז גלעד- מנכ"ל חברת סטארטאפ שפיתחה מערכת מבוססת בינה מלאכותית לתחומי הרכש ושרשרת האספקה ולימור מוצניק יועצת בתחומי אסטרטגיה ארגונית ופיתוח מנהלים ניתן לצור עימנו קשר בכתובת : [email protected]