第一份工作對新鮮人來說真的很重要，因為第一份工作是形塑你對職場的認識與價值觀。 但第一份工作一定要做滿一年才算穩定嗎? 因為對公司來說，前三個月的新人是在學習公司職場倫理、適應職場、處理行政事務，至少要到一年才能夠完整獨立負責專案，甚至能夠描繪公司業務概況。 但在哪些時候可以勇敢離開呢? X【公司規模太小、現在的職務沒有發展性】 新鮮人常常小看自己，因此只要有OFFER就會想要先去看看再說，但或許自己的能力值得更好的工作，只是因為先去小公司上班，所以有時候就會低就。 X【薪水更高，更具有挑戰性的工作】 其他公司都不害怕給你更高薪水的成本，你還怕什麼! 用跳槽換加薪，最快! X【性騷擾、霸凌甚至有不法情事】 這不離職是傻子!!!!! 但是怎麼客觀的衡量自己是不是遇到以上值得離職的狀況呢? 離職指標: V有自己的人脈 V能帶多少資源到新公司 V技能顯著提升 V累積代表作 其實第一份工作要做多久沒有標準答案，但是未滿一年的資歷卻有多份工作經驗，的確會給人不穩定的印象。所以一定要要履歷上面說明緣由，甚至把代表作、完成專案經驗甚至有前公司推薦信更好，用這些東西來降低HR的疑慮，如果履歷都沒有附註為什麼頻繁換工作，那可就真的太危險了!!!

為什麼我專業能力這麼好，主管對我總是很冷淡? 有時候你不被重用跟你的專業能力沒有關係，而是你默默踩了主管的雷自己卻不自知。 以下綜合整理六大地雷，避開這些大地雷，讓你的職場之路很~順暢! #1.主管請客一定要點最貴的 主管明明就說都可以、我們自己選餐廳，為什麼員工聚餐完主管臉這麼臭? 其實從選餐廳、點餐到餐桌禮儀處處都是職場倫理的細節。有時候不是因為主管請不起，而是在聚餐的過程當中你忽略了太多細節，讓主管感覺不舒服，導致一個好好的聚餐也變成最後一次聚餐。仔細聽這PART,讓你跟主管吃飯不踩雷! #2.刻意跟主管疏遠 見到面不打招呼、路上遇到裝不熟、吃飯坐的越遠越好。 當你今天刻意與主管裝不熟，升遷之路也會跟你越來越不熟。 #3.主管講話沒有建設性，工作群組已讀不回 「主管只是公告一個訊息，我看到了阿!幹嘛一定要我回阿!我很忙耶!」 「現在是我的下班時間，他又沒有付我加班費，我為什麼假日要回他訊息阿?」 當你今天讓主管覺得找不到你，主管會覺得跟你之間沒有信任感，未來有任何大案子都不敢交付你。 如果你想要跟主管培養信任感，但是我又不想要假日一直跟主管討論工作怎麼辦? #4.只抱怨不溝通，都是同事的錯! 我們都會說「先解決你的情緒，再來解決問題」 但是你的情緒不能解決太久，這裡是職場不是大學社團，主管跟客戶沒有義務要承受你的情緒或是要聽你抱怨。如果因為你的情緒導致工作延宕或是公司蒙受損失，主管只覺得用到你很倒楣，想跟你說掰掰! #5.報喜不報憂，或是加入自己的判斷不照實回報主管 「你覺得你已經是個咖了可以自己處理客戶的事情，所以有些小事情你覺得可以不用跟主管報告。但沒想到你以為的小事情原來是大事情，客戶大抓狂了怎麼會這樣?」 很多時候你覺得今天主管心情不好，我不要去討罵；或是自己沒有看到事情的全貌，所以用了自己的判斷來回報訊息給主管，導致主管今天做了錯誤判斷讓公司蒙受損失。這些作為在職場上面都是很嚴重的大忌，跟主管回報訊息的時候一定要客觀中立的方式呈現事實，如果不幸出了大事才不會變成代罪羔羊。 #6.越級報告 「你的小主管是個愛搶功勞的人，所以我想要讓主管知道這個案子是我想規劃的不是他!主管應該要看見我!」 大部分主管不會縱容同仁越級報告，因為主管把權力下放給小主管，裡應當會向小主管了解所有專案的全貌。如果主管縱容同仁越級報告，以後這間辦公室裡的小主管職形同虛設，就不會有人想要爭取主管職務了。所以越級報告只會讓人家覺得你有心機，反而讓自己陷入窘境!要怎麼做讓主管看見你，又不會讓主管不舒服呢?

開口提離職為什麼總是這麼困難? 這集節目提供你六大訣竅，照著這個SOP走，讓你的離職程序優雅人人誇! #1離職必須先告訴直屬上司，要先有談話才能發信 #2可以不用清楚交代離職原因，但千萬不能說謊 #3妥善完成交接程序，並且發感謝信祝福大家 #4不屬於自己的東西不可以備份帶走 #5好好說再見-如何壓離職日期 #6輕描淡寫地回應離職八卦

職涯的選擇是每個人一生中很重要的一個課題，不可以強迫對方接受或是左右他的想法；維持幸福伴侶最大的訣竅在於【不犧牲、不委屈的狀態之下，支持對方的選擇。】當你今天因為愛，以為現在一點點的犧牲跟委屈沒什麼，但事實上可能變成你們未來的導火線。 愛情的感覺會隨著時間被磨損，但一起成長、一起學習會讓彼此除了戀人的身分外，還多了戰友的角色。不要去抗拒你的伴侶在職涯上有比你更高的成就，本來就有人走的快、有人走的慢，只要確定兩個人看到的目標是一致的，強化彼此的信任感和安全感，你們就是彼此最好的選擇! #1.戀愛期-另一半太愛工作 他是不是不愛我? 當有一方進到新公司或是有晉升機會的時候，會出現比過往更密集的加班、全心投入在工作當中。這時候另一半會出現相對剝奪感，認為投入工作的那方是把自己的愛當成理所當然的存在，但為什麼自己應該要奉獻所有的愛，在原地等待認真工作的人功成名就呢? -->事實上，在原地等待的只有你而已，人家已經往前走了。 每一段感情都是一個時期的陪伴，但一輩子只有一個人可以跟你走到最後；你的另一半不是不愛你，是你們兩個人走到選擇的關鍵期。有一方終於等到一個升遷或是成長機會，雙方應該溝通彼此對於職涯的價值觀是否相同。人生中每一個抉擇都是在磨合伴侶的三觀是否能調整到同一個跑道， 這不是愛或不愛的問題。一方在成長了 ，另一方不應該處於等待的狀況，因為等待就會產生委屈，伴侶的成長不應該建立在另一個人的等待或是委屈上。 【你想過什麼人生是你決定、對方想過什麼人生也是他的決定。不應該以愛為名強迫對方接受自己的職涯規劃。】 #2.婚姻期-另一半跟我分處不同城市，我有其他選擇嗎? 在傳統婚姻架構下，婚後大部分女性會住到男方的家庭當中，如果雙方分屬在不同的城市，就會產生移居的問題。因為這個傳統觀念，移居到不同城市的女性，會面臨到職涯重啟的問題。所以有人說過，婚姻是女性放棄職涯的開端或是被公司放棄升遷的原因。 【犧牲的那一方常常會覺得對方的成就跟光輝是自己犧牲奉獻來的。】 #3.育兒期-如果我不育嬰留停，小孩跟家事誰要做? 雙方請務必記得，育兒是兩個人的事情，不是一方負責吃喝拉撒睡，另一方只負責陪小孩玩跟確認小孩還有呼吸即可。如果女性在婚後對自己職涯還有嚮往，請勇敢的回去上班吧!我們鼓勵丈夫支持女性發展自己的職涯，尊重對方的職涯選擇，並且相互學習跟切磋，才是婚姻幸福美滿的不二法門。 同時請大家謹記: 維持幸福美滿家庭的三寶是【洗碗機】、【掃地機器人】與【滾筒洗衣機】，可以確保兩個上完班回家精疲力盡的肉體不會為家務瑣事吵架!

#1.工作技能的半衰期越來越短了怎麼辦? 工作技能半衰期指的是每個人的工作技能具有價值的時間越來越短了，這是每個人在職場上都會遇到的事情。半衰期本身並不可怕，可怕的是沒有認知到這個事實，忽略了在職場上要持續學習的重要性-學習力才是你的就業力! #2.NextGen Work是什麼? Next Generation Work(新世代工作)重新定義了職涯的價值，在台灣也稱為斜槓。但並不是打兩份工就叫做斜槓，如果沒有運用自己的專業知識或技能來變現，單純以勞力為主的兼差，那是屬於打零工，而不在新世代工作討論的範疇。 新世代工作讓年輕人運用自己的知識接專案、創意發想；因家庭而被迫中斷職涯的人們，透過僱用的靈活性，為自己創造了就業機會，無須綁在同一間公司當中。 #3.人生勝利組不只一條路 每一個夢想的設定都有他值得努力的地方，沒有一個職涯目標應該被責罵，為自己的職涯設下目標，就直直地往前走! 你可以想要過著周末都要去咖啡館吃早午餐，準時上下班有滿滿自己的私生活；也可以夢想著30歲買車買房當主管，職涯目標沒有對錯，但重點是選了這條路就不能左顧右盼! #4.對你的生活保持好奇心，好奇心是你學習力的來源 曾經睡過機場的kira每每都在韓流的迷妹生活中找到了激發自己辦活動的靈感素材。只要保持好奇心，日常生活處處可以讓你創造職涯好幾個春~

根據ManpowerGroup的研究白皮書指出，比起一份工作從一而終，千禧世代的員工(1980年代至1997年之間出生)比較希望能夠專注在持續性的技能發展，在職場上找到有意義且具有挑戰性的工作，同時能夠長期的實現工作與生活的平衡，因為職涯是一場馬拉松競賽，而非一百公尺賽跑。 每個人心目中定義的"理想工作環境"不盡相同，但我們可以確定的是在想要獲得【工作與生活平衡】這樣完美的狀態以前，我們必須為五斗米趴在地板上、用血淚疊出我們的成長，才能換來自己想要的財富自由的理想生活。 既然都要趴在地板上流血又流淚來累積經驗值，公司的選擇就很重要了! 如何從投遞走向得到夢寐以求的好職缺，offer get全攻略，請聽這一集!!! 1.333魔咒真實存在嗎? -->人資界傳言，30歲以前或是人生第3份工作職涯差不多就要定型，為什麼? -->如果35歲之前連小主管都沒有當上，之後是不是升遷機會比較低? 2.建立自己品牌形象的重要性 -->社群媒體、Linkedin、各種對外露出自我的平台，原來都會影響HR的心證? 3.寄履歷的小細節 -->從小用到大的E-mail 你認真看過你的顯示姓名、帳號名稱跟簽名檔有多驚人了嗎? 4.面試就是一場戰爭 -->你一踏進這棟大樓，面試就已經開始了!從進電梯可能遇到面試官、櫃台行政人員其實是間諜、打掃阿姨是公司傳聲筒，還有笑臉哭臉嗆你的面試官，代表要測試面試者各種不同面向的職能，你get到了嗎?

大家都說公司人資就是負責拜拜買食物跟逼大家特休快點休一休的資方打手，把砍大家薪水當成自己的KPI,不專業又沒路用! 但事實上同仁薪水是掛在各業務單位負擔的成本內，跟人資一點關係都沒有，專業的人資要懂招募、懂計薪、懂教育訓練還要時刻掌握產業脈動才能找到業務單位需要的人才。 讓我們來推翻批踢踢各個30公分的網友們人資迷思吧! 到底人資在做什麼 初階版 登場! Topic 1 為什麼我投了履歷之後是人資公司打電話來面試?他們跟一般企業內的人資差在哪裡呢? 如果我接受人資公司的面試也拿到offer了，它們會扣我的薪水當成服務費嗎? Topic2 姊姊、姊姊我想當人資! 但是你想當哪種人資你卻不知道嗎? 最基本的人資分成三種類，招募、計薪和教育訓練，這三種人資的工作各是什麼呢?