勝利至上主義から変わろうとしている、日本の青少年スポーツ界を見つめる専門家たちの視点と多文化適応の視点には通じるものがありました。 勝利至上主義はスポーツ界で使われる用語ですが、今回のエピソードでは、学業・仕事・就職活動にも置き換えて考えています。

多文化組織で働いている時、依頼したいこと、伝えたいことを聞いてもらえないということ、ありますよね。。。 個人的な人間関係や依頼内容以外にも原因があるかもしれません。 ＃多文化　＃文化　＃駐在　＃海外赴任　＃フォロワーシップ　＃日本語　＃英語　＃多文化適応　＃上司　＃外国籍社員

海外で活躍するには、自分の意見を伝えるスキルを持っておくことが大事と言われています。 それにプラスアルファでもう一つ大切なことについてお話しています。 自分もチームも成長する環境を整えていく助けになるスキルです。 ほぼ同じ内容で、ブログにもしています。 https://acrosscultures.hatenablog.com/ ＃インクルージョン　＃海外赴任　＃留学　＃多文化　＃日本語　＃英語　＃コミュニケーション　＃ハイコンテクスト　＃マネジメント

多文化適応とか、異文化理解に触れたことがないと思っている方でも、 実はつながりのある学びや経験をこれまでにされているかもしれません。 このエピソードを聞いて、過去の学びを思い出して、それからアップデートして、是非役立ててください。 ＃多文化適応　＃過去　＃学び　＃留学　＃アイデア　＃視点　＃バイアス　＃固定観念　＃多文化共生　＃世界観　＃人生観　＃大学　＃社会人　＃日本語　＃英語

オミクロン株が発見された後の、日本への入国水際対策に関してお話しています。 厳しい水際対策でウィルスから守られているのは確かです。一方で特段の理由がないと日本には入国できないということが、ビザを持って日本に滞在している人にとってどのような影響があるでしょうか？ お聞きのみなさんも、是非周りの人と話してみてくださいね。 #日本　＃日本語 ＃英語　#就活　＃就労ビザ　＃ビザ　＃日本で仕事　#仕事　#人事　#日本で就職　#入国 #多文化　#多文化共生　

日本では10月に衆議院議員総選挙がありましたね。このエピソードではイギリスと日本の政治家と有権者の関わりについてお話しています。 時事問題にも文化が関係していないか目を向けてみると、新しい発見があるかもしれません。 #転職　#時事問題　#就活　#文化　#多文化共生　#選挙　#政治　#日本語　#英語　#イギリス

エンパワーメントを受けて、施して、自分も周りもhappyになりたいと思うとき、自分の持つ価値観に目を向ける、認識すると行動に変化がでるかもしれません。 ＃エンパワーメント　＃海外生活　＃ジェンダー　＃価値観　＃文化　＃日本　＃日本語　＃英語　＃empowerment  ＃自己成長　＃自己分析　＃転職　＃就活

The story of rugby/邦題ラグビー永遠のライバル史を観て、スポーツとともに歴史を知るよい機会となりました。 イギリス人とともに海を渡ったラグビーが果たした役割 ドキュメンタリーや記事を読むときに、いるべき人が登場していないのでは？聞くべき人の声がないのでは？ということに気を配りながら観たり読んだりすることについてもお話しています。 ＃インクルージョン　＃文化　＃多文化共生　＃スポーツ　＃歴史　＃民族　＃日本語　＃英語　＃言語　＃スキルアップ　#ラグビー

このエピソードタイトルは皆さんの身近な人の声かもしれません。 非公式の話し合いの中で、話されたことの中でそれは確定事項でアクションに移すべきなのか、それともアイデアを出したに過ぎないのか、この部分を明確にしていますか？ 続きはエピソードをお聞きください！ ＃多文化　＃多文化適応　＃ダイバーシティ　＃インクルージョン　＃海外赴任　＃グローバル　＃留学　＃ビジネス　＃グローバルビジネス　＃人事　＃海外転職　＃日本語　＃英語　＃日本で働く　＃外国籍社員　＃協働　＃空気を読む　＃ハイコンテキスト　＃ローコンテキスト

カスタマイズ製品が手に入るようになりましたが、新たな市場を求めている結果くらいにしか捉えていませんでした。 カスタマイズに至るには、標準化や平均値から生まれたモノに対してそれでよいのかという視点をもつこと。すなわち知らず知らずのうちに見失われた個性と個性が集まった多様性を失っていないか疑ってみるプロセスがある場合があるということを「多様性の科学」という本を通じて知りました。 本エピソードでは、「多様性の科学」マシュー・サイド著で書かれていた標準化や平均値と、それを受けて私の身近な所にある標準化や平均値について話をしています。 皆さんもまずは標準化や平均値が身の回りにどのように使われているか考えてみることで、不要な標準化や平均値（＝個性や多様性に目を向けた方がより効果が高い状況）へのセンシティビティを一緒に高めていきませんか？ ネットフリックスのVPでありインクルージョンストラテジー担当のベルナマイヤーさんがNetflix Executives Discuss Authenticity in the Workplace and Imposter Syndrome の中で、自分が自分らしくある選択をすれば、そのあとに続く人が行動しやすくなるということを話しています。リンクは以下のとおり☆ https://www.youtube.com/watch?v=u9t4G4Uso8k&list=WL&index=17 ＃人事　＃多様性　＃ダイバーシティ　＃グローバル　＃組織改革　＃生産性　＃英語　＃日本語　＃カスタマイズ