「連最親的家人都不認得，想說完了，怎麼會來得這麼快…」演員李運慶一句話，道盡許多失智家庭面對驟變的措手不及。照顧不只是消耗，更是時間流逝前，與至親最深沉的和解。 

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這集聊最近很有感的「低調離職／無痕登出」。越來越多人離職時不想辦歡送、不想發全公司道別信、不想被追問下一步，不一定是沒人情味，而是想減少不必要的人際消耗。低調離職不是落跑，重點是依法處理、交接清楚、私下感謝真正幫過你的人，然後安靜走向下一段。

離職最累的真的不是交接，
是大家一直問：

「你為什麼要離職？」
「有找到新公司嗎？」
「薪水有變多嗎？」
「是不是跟主管不合？」

如果你離職，你會是哪一種登出方式？

A 盛大道別型：吃飯、拍照、發長文，大家都要哭一下
B 低調交接型：該做做完，私下謝謝重要的人就好
C 無痕登出型：人走了，椅子還有餘溫，同事才發現
D 還沒離職型：我只是每天精神上離職三次

留言跟我說，
你覺得離職一定要好好道別嗎？
還是交接做好，就可以安靜離開？

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