安田佳生のブレインスイッチ
株式会社安田佳生事務所
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【第16回】新人を採用しても、忙しいので教育に手が回らないまま辞めていく。この悪循環をどうすればいい?
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Posted Dec 18, 2012 at 3:00 pm.
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採用に対する考え方と、新人教育の進め方。伸びる組織と伸びない組織は、その根底が大きく違う。未来への投資を大事にしよう。
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