很開心邀請在金融業擔任人力資源工作的Sarah，和我們聊聊是什麼契機讓本來要往公務員邁進的他走向人力資源的路，以及分享人資的工作樣貌。今天的主題非常有趣，這集邀請到在金融業擔任人資的Sarah和我們分享她轉換跑道的故事以及人資的產業工作內容?想知道電話面試如何篩選或評分嗎?想了解人資如何面試人資嗎?還有金融業的人資和其他產業到底有什麼不一樣?真的有什麼背景調查嗎?那就快點來聽聽今天的節目吧！節目內容快速瀏覽重點整理 「如果我們沒有實習經驗，那大學社團/系學會如果有協助招募新的社團成員，其實都可以跟你的工作做連結。」 「就算你做的事薪酬，你處理的還是人的問題，所以喜歡跟人互動或是喜歡人這件事，算是人資工作者基本的特質。」 「工作內容，一開始會覺得比較單調乏味，但是其實我們可以不斷去爭取我們想要做更多的專案。累積你的信用、給別人的印象也好，你再去主動爭取你想學更多，其實大家都會很願意的幫助你，培養你成為你想進入的下一階段。。」人資領域中可能包含：人員招募 | 員工訓練 | 薪酬 | BP(BUSINESS PARTNER,人資策略夥伴) |員工關係想擔任人資，你需要保有一顆學習的心，學習推陳出新的人資工具、了解產業未來發展，才能找到適合的人才，而在招募時不僅需要面對受試者，更要透過和用人單位的溝通與洞察力，歸納出真正適任該職位的特質。在面試的過程中，人資通常會透過問題詢問你過去工作內容，實習或工作中扮演的角色，遇到過什麼挫折，如果再一次的話會怎麼做?這些都是透過情境去了解你當下的行為與情緒反應。Sarah也說到，大家在面試的時候都會準備，把自己塑造成一個可能很正向、積極的人，而人資也會透過更多的問題去反問你如何成為這樣的人，因此很多時候，你的答案都逃不過人資的耳朵的～他們會知道哪些是事實，哪些是虛造的！因此，面試的時候，還是保持真誠的心吧！ 非常謝謝你願意花將近一小時的時間聆聽這集的茫然不是病，恩，希望這一小時就像是朋友陪伴著你搭車、睡前、或是做家事的時光，也希望這集的內容帶能夠帶給你一點點幫助！如果你喜歡這個節目，記得訂閱與分享給你的朋友喔！也歡迎追蹤storywho的instagram喔！期待下一集的節目吧！記得訂閱節目，並到iTunes Store上為節目評分留言，和大家分享你的看法，讓更多人知道茫然不是病。Subscribe: Apple Podcasts | Android | Spotify