■テーマトーク

LGBTQ研修や就職支援が、本来当事者が非当事者に対して求める「LGBTQフレンドリー」を実現できているのかという問題提起から始まります。
・当事者に対して自身の働き方について考えてもらうということ
・非当事者が自主的に意識を変えられるきっかけを提供できること

■エンディング

ブログ記事の「台湾男子」特集について裏話