自分を認めさせるだけのパフォーマンスを上げていながら、給与が一向に上がらない、またその交渉ができていない、という人は多いと思います。これは利害関係の対立する部分のある対人関係において、あるべき緊張感を保っていないことが第一の原因です。人を雇う経営者の側でも同じで、相手がこちらを尊重する立場をいかに作るか、常に意識して人を動かしていくことが大切です。