目の届かないところでは人はサボるはずだと決めつけしまう。

性悪説のマネジメントでは、労務管理を超えて監視になってしまいます。

これからの時代は性善説で、
違いを認め合う、違いを生かす制度や風土作りが大事だと思います。



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